e-interplace
La Méthode Belbin s'appuie sur une série de questionnaires spécifiques et sur un système expert, e-interplace®, permettant de les traiter. Véritable outil de gestion opérationnelle des ressources humaines, il propose de nombreux rapports différents qui offrent des réponses à un grand nombre de questions concernant :
- les rôles des individus
- les caractéristiques des équipes ou de l'entreprise
- les spécificités requises pour chaque poste dans l'organisation
- les candidats idéaux pour chaque poste…
Sur la base des réponses fournies par un équipier au Questionnaire d'Auto-Perception mis au point par Belbin, le système expert e-interplace®
Pour chaque coéquipier, l'étude des profils permet de situer ses rôles préférentiels, ceux où il est susceptible d'exceller et dans lesquels sa contribution à l'équipe sera optimale. La méthode Belbin s'adresse au public suivant :
- Les managers, hiérarchiques ou projet, soucieux de la performance de leur équipe
- Les responsables RH en charge du recrutement et de la mobilité interne
- Les consultants spécialisés dans la cohésion et le développement d'équipes
Vous pouvez télécharger un profil Belbin complet en cliquant ICI ou bien obtenir votre propre profil
actualités
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